Sachgebiesleiter*in Sondernutzung

Beschreibung

Sachgebiesleiter*in Sondernutzung Arbeitgeber: Landeshauptstadt Hannover Tätigkeitsfeld: Verwaltung und Büro Ort: Hannover Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Anstellungsdauer: Unbefristet Bewerbungsfrist: 30.10.2026 Laufbahn / Entgeltgruppe: Gehobener Dienst | A12 / TVöD-VKA E 11 Sachgebietsleiter*in Sondernutzung im Bereich Marktwesen für den Fachbereich Wirtschaft. Der Fachbereich Wirtschaft gliedert sich in fünf Bereiche. Neben dem Bereich, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, gibt es noch die Bereiche Zentrale Fachbereichsangelegenheiten, Immobilienverwaltung, Immobilienverkehr und Wirtschaftsförderung. Werden Sie Teil des Teams und unterstützen Sie diese wichtige Funktion. Ihre Aufgaben - Leitung, Steuerung und Organisation des Sachgebietes Sondernutzung - Planung und Einsatz der Personalressourcen sowie Koordination der Arbeitsabläufe - Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht, Führung der Mitarbeitenden und Bearbeitung komplexer Angelegenheiten im Bereich Sondernutzung - Entscheidung schwieriger Einzelfälle mit erheblicher Außenwirkung sowie Mitwirkung in verwaltungsgerichtlichen Verfahren - Erstellung von Stellungnahmen, Berichten und Vorlagen für politische Gremien, den Oberbürgermeister oder das Dezernat - Weiterentwicklung der Sondernutzungssatzung und der entsprechenden Gebührensatzung Ihr Profil und Ihre Kompetenzen - ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in dem Studienbereich Rechtswissenschaften oder dem Studienfeld Verwaltungswissenschaft - oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste mit einem abgeschlossenen Studium in einem der o. g. Studienbereiche - oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: - mehrjährige Führungserfahrung, auch als Stellvertretung oder vergleichbar - Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz - Planungs- und Organisationsfähigkeit - Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit zur rechtssicheren Bewertung und Entscheidungsfindung - Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen - Kenntnisse im öffentlichen Recht (insbesondere allg. Verwaltungsrecht), wünschenswert im Sondernutzungs- und Ordnungsrecht - selbständiges Arbeiten und persönliche Belastbarkeit ausgeprägte Sorgfalt und Genauigkeit bei der Aufgabenerledigung - soziale und kommunikative Kompetenz sowie Teamfähigkeit - Gender- und Diversitykompetenz - die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände und Treppenanlagen ein hohes Maß an persönlichem Engagement sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität, insbesondere für Einsätze außerhalb der regulären Dienstzeiten (nachts sowie an Wochenenden und Feiertagen) Wir bieten - eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst - einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung - Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle - 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche - dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten - bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung - eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung - im Einzelfall eine Leistungsprämie - ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Dienstrad-Leasing - attraktive Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12 Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de (https://karriere.hannover.de/) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen zum Bewerbungs

Bereiche

Quelle

Quelle: service.bund.de