AVVIO PROCEDURA DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA NOMINA DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE IN FORMA MONOCRATICA DEL COMUNE DI FRANCOFONTE. APPROVAZIONE AVVISO PUBBLICO E SCHEMA DI ISTANZA DI PARTECIPAZIONE

Descrizione

Posti: 1. Figura ricercata: Componente unico del Nucleo di Valutazione in forma monocratica. RICHIAMATI: -il Nuovo Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, approvato con Delibera di Giunta Municipale n. 193 del 26/09/2019, in esecuzione della Delibera di Consiglio Comunale n.7 del 22/05/2019, ciclo di gestione della Performance e sistemi di Valutazione Performance; - la delibera di G.M. n. 258 del 05/12/2019 di modifica e integrazione al nuovo regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con delibera di G.M. n. 193 del 26/09/2019; - la delibera della Commissione Straordinaria con i poteri della Giunta Comunale n. 28 del 01/10/2026, avente ad oggetto: “ Atto di indirizzo finalizzato all’avvio delle procedure per la costituzione del Nucleo di Valutazione in forma monocratica”; In esecuzione della propria determinazione dirigenziale, RENDE NOTO CHE E’ INDETTA UNA PROCEDURA DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA NOMINA DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE IN FORMA MONOCRATICA DEL COMUNE DI FRANCOFONTE ART. 1 - OGGETTO DELL’INCARICO Il presente avviso è finalizzato all’acquisizione di candidature per la nomina del componente unico del Nucleo di Valutazione in forma monocratica del Comune di Francofonte. Il Nucleo di valutazione svolge le funzioni attribuite dalla normativa vigente, dal vigente regolamento e dal sistema di misurazione e valutazione della perfomance dell’Ente. In particolare, il componente provvede, nell’ambito delle competenze attribuite: · a monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni; · alla valutazione della perfomance organizzativa e individuale secondo la disciplina dell’Ente; · al supporto metodologico al sistema di misurazione e valutazione della perfomance, garantendone la correttezza dei processi; · alla validazione della relazione sulla perfomance; · alla corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dall’ANAC; · alla promozione ed attestazione dell’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità; · alla verifica dei risultati e delle buone pratiche di promozione delle pari opportunità; · agli ulteriori compiti attribuiti dalla normativa e dagli atti regolamentari dell’Ente. Il componente dovrà garantire indipendenza, imparzialità, professionalità e continuità nello svolgimento dell’incarico. ART. 2 - DURATA DELL’INCARICO L’incarico avrà durata pari alla durata della Commissione Straordinaria del Comune di Francofonte, di cui al D.P.R. 12 giugno 2026, eventualmente prorogabile. L’incarico potrà cessare anticipatamente nei casi previsti dalla legge. ART. 3 - REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE Possono presentare la propria candidatura i soggetti in possesso dei seguenti requisiti: Requisiti generali · Cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea; · Godimento dei diritti civili e politici; · Non aver riportato condanne penali definitive incompatibili con l’incarico; · Non trovarsi in condizioni di incompatibilità o inconferibilità previsti dalla normativa vigente; · Non trovarsi in situazioni di conflitto di interessi con il Comune di Francofonte; · Possesso dei requisiti di onorabilità, integrità e professionalità richiesti dalla normativa vigente; · Possesso del diploma di Laurea; · Non rivestire incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organismi sindacali o non aver rivestito tali incarichi e cariche nei tre anni precedenti la nomina e/o non avere in corso rapporti di lavoro dipendente o rapporti continuativi di collaborazione con l’ente o che comunque siano per la loro attività in conflitto di interessi con l’ente; Requisiti professionali Il candidato deve possedere comprovata esperienza e professionalità nelle seguenti materie: · Capacità di valutazione e visione strategica; · Competenze sulla valorizzazione delle risorse umane (valutazione dei comportamenti organizzativi); · Adeguata esperienza nel campo della gestione delle risorse umane nel pubblico impiego o nel settore privato, o comunque, esperienza nel settore della gestione manageriale di aziende, enti, istituzioni etc., sia pubblici che privati; · Misurazione e valutazione della perfomance; · Organizzazione e gestione delle pubbliche amministrazioni; · Programmazione e controllo di gestione; · Trasparenza e prevenzione della corruzione; · Sistemi di valutazione e controllo interno. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature e devono permanere per tutta la durata dell’incarico. L’Ente, ai fini della valutazione delle competenze dei candidati, analizzerà: · L’area delle conoscenze, la formazione, il percorso di studi e di specializzazione; · L’area delle esperienze e il percorso professionale; · L’area delle capacità o competenze specifiche, le caratteristiche personali intellettuali, manageriali, relazionali, realizzative. ART. 4 - CAUSE DI INCOMPATIBILITÀ E I

Settori

Fonte

Fonte: inpa.gov.it