Concorso pubblico per la copertura di n. 1 Funzionario Tecnico - Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni - a tempo indeterminato e pieno, da destinare all’Area Tecnica del Comune di Sarroch
Ente: Comune di Sarroch
Scadenza: 2026-09-18
Paese: IT
Descrizione
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO TECNICO - AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI - A TEMPO INDETERMINATO E PIENO IL RESPONSABILE DELL’AREA AMMINISTRATIVA Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni, recante “Norme generali sull’ordinamento del personale alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche”; Visto il decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25 (in G.U. 14/03/2025, n.61) il quale ha disposto (con l'art. 3, comma 1, lettera d)) la modifica dell'art. 35, commi 5 e 5 -ter e l'introduzione dei commi 4 -ter, 4- quater, 4-quinquies, 4-sexies, 4-septies, 4-octies, 5-quater, 5-quinquies e 5-sexies all'art. 35; Visto l’articolo 35-ter “Portale unico del reclutamento” del citato decreto legislativo n. 165 del 2001, che al comma 4 dispone che “Il Portale è esteso a Regioni ed enti locali per le rispettive selezioni di personale. Le modalità di utilizzo da parte di Regioni ed enti locali sono definite con il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione di cui al comma 2.”; Visto il Decreto del Ministro per la pubblica amministrazione del 15 settembre 2022, adottato previa intesa in Conferenza unificata del 14 settembre 2022, nel quale sono disciplinate le modalità di utilizzo del portale unico del reclutamento da parte delle Regioni e degli enti locali, ai sensi dell’art. 35-ter del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; Visto, inoltre, il comma 2 bis dell’art. 35 ter, del citato decreto legislativo n. 165 del 2001, secondo cui a decorrere dall'anno 2023 la pubblicazione delle procedure di reclutamento nei siti istituzionali e sul Portale unico del reclutamento esonera le amministrazioni pubbliche, inclusi gli enti locali, dall'obbligo di pubblicazione delle selezioni pubbliche nella Gazzetta Ufficiale; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni, recante disposizioni in materia di procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modificazioni, recante: “Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa”; Viste le leggi n. 68/1999, n. 104/1992 e il d.lgs. n. 198/2006, recanti, rispettivamente, disposizioni per il diritto al lavoro dei disabili, per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti dei disabili e per le pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e relativo trattamento sul lavoro; Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013 n. 33, recante disposizioni in materia di riordino della disciplina riguardanti gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusioni di informazioni da parte delle pubbliche Amministrazioni; Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, e s.m. ed i., nonché il decreto legislativo 10 agosto 2018, n. 101, “ Disposizioni per l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati)”; Vista la legge n. 59/2019; Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, come modificato dal D.P.R. 16 giugno 2023 n. 8; 2 Visto il D.L. 34/2020 convertito con modificazioni dalla legge 17 luglio 2020, n. 77; Visto il D.L. 30 aprile 2022, n. 36 convertito con modificazioni dalla legge 29 giugno 2022, n. 79 che ha riformato le procedure di reclutamento del personale delle pubbliche amministrazioni; Visto il decreto 22 luglio 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica, pubblicato nella G.U. n. 215 del 14/09/2022, ad oggetto “ Definizione di linee di indirizzo per l’individuazione dei nuovi fabbisogni professionali da parte delle amministrazioni pubbliche”; Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto funzioni locali triennio 20 22/2024, sottoscritto in data 23 febbraio 2026; Visto il Regolamento comunale delle procedure di concorso, selezione e di accesso all’impiego approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 71 del 28/06/2024 e s.m.i.; Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 46 del 29/4/2026 con la quale è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) triennio 202 6/2028, così come modificato con deliberazione di Giunta Comunale n. 102 dell’11/08/2026; Preso atto che in relazione al posto messo a concorso, non è operante alcuna riserva a favore degli ex volontari delle forze armate – D.Lgs. 15 marzo 2010 n. 66, artt. 1014 e 678, pur comportando una frazione di posto (pari a 0,30, che sommata ai precedenti determina una frazione complessiva di 0,70) che sarà cumulata con le frazioni di posto che si determineranno a seguito di futuri concorsi a tempo indeterminato banditi da
Settori: Concorso
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