AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA’ DI PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE (ART. 30 DEL D.LGS. 165/01) - FINALIZZATO ALLA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO, DI “AGENTE DI POLIZIA LOCALE” AREA DEGLI ISTRUTTORI

Ente: Comune di San Lazzaro di Savena

Scadenza: 2026-09-21

Paese: IT

Descrizione

1 SCADENZA 21/09/2026 ore 12.00 AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA’ DI PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE (ART. 30 DEL D.LGS. 165/01) - FINALIZZATO ALLA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO, DI “AGENTE DI POLIZIA LOCALE” AREA DEGLI ISTRUTTORI (C-H945 MOB2026.08) La Dirigente della 1^Area Affari generali ed istituzionali e Settori di Staff nel rispetto della Deliberazione di Giunta Comunale n. 52 del 31/03/2026 con la quale è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (P.I.A.O.) 2026-2028 “Piano occupazionale 2026” e il “Piano delle Azioni Positive”, in esecuzione dell a propria Determinazione Dirigenziale n. 800 del 11/08/2026, con la quale è stata indetta la procedura di mobilità; RENDE NOTO che il Comune di San Lazzaro di Savena intende procedere alla verifica di disponibilità di personale dipendente in servizio a tempo indeterminato presso altre Pubbliche Amministrazioni, mediante procedura di mobilità volontaria esterna, ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 165/2001, valutando le candidature di figure interessate per la copertura a tempo pieno di: nr. 1(un) posto di “AGENTE DI POLIZIA LOCALE” – Area degli istruttori presso il SETTORE POLIZIA LOCALE. ART. 1 - FUNZIONI E CARATTERISTICHE DEL PROFILO Nel sistema di classificazione del personale (C.C.N.L. 16.11.2022), appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro. Specifiche professionali: • conoscenze teoriche esaurienti; • capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in un ambito specializzato di lavoro; • responsabilità di procedimento o infraprocedimentale, con eventuale responsabilità di coordinare il lavoro dei colleghi. PROFILO PROFESSIONALE ISTRUTTORE AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE (ex Categoria C) PRINCIPALI ATTIVITA’  Opera nell’ambito dei diversi processi, dalla prevenzione, al controllo, alla repressione, al rilascio di autorizzazioni, fino all’informazione ed alla rappresentanza, attraverso cui si esplicano le funzioni di polizia locale del Comune in materia di viabilità, traffico, segnal etica, infortunistica stradale, controllo edilizio, controllo annonario, occupazione suolo pubblico, TSO, Protezione civile, polizia amministrativa, polizia giudiziaria, notifiche, pratiche amministrative, redazione di ordinanze, determine e delibere  Vigila su quanto possa rilevare ai fini della sicurezza pubblica, per quanto di competenza nei limiti e con modalità previste dalle disposizioni di legge vigenti  Gestisce le procedure sanzionatorie per violazione di leggi, di regolamenti comunali e di ordinanze sindacali Copia Informatica del documento sottoscritto digitalmente da PAOLA DE NONI il 12/08/2026 14:03:20 ai sensi dell'art. 20 e 23 del D.lgs 82/2005 PROTOCOLLO GENERALE: 2026 / 35583 del 14/08/2026 2  Gestisce i casi rientranti nell’infortunistica stradale di competenza del Comune effettuando i rilievi del caso  Svolge servizi esterni, appiedati o motorizzati, nell’ambito della viabilità comunale  Esercita il ruolo di agente di polizia giudiziaria e collabora con le forze di polizia dello Stato nei limiti e nei modi stabiliti dalla legge RELAZIONI INTERNE/ESTERNE  Mantiene relazioni con gli uffici interni del comune, gestisce relazioni con i cittadini, nell’esecuzione delle attività di servizio. COMPETENZE PROFESSIONALI  Conoscenze teoriche (discipline di riferimento dell’attività professionale) in particolare: - Legge quadro sull’ordinamento della Polizia Municipale 7 marzo 1986, n. 65; - Legge Regionale Emilia-Romagna n. 24 del 4 dicembre 2003 e s.m.i.; -Regolamento del Corpo di Polizia Municipale del comune di San Laz zaro di Savena approvato con Delibera del Consiglio Comunale n. 65 del 13 dicembre 2011;  Diritto amministrativo (norme che regolano il funzionamento della Pubblica Amministrazione locale);  Norme, regolamenti, procedure del Comune; struttura organizzativa del Comune (unità organizzative, finalità e ruoli); conoscenza del territorio e delle problematiche sociali connesse;  conoscenza di una lingua straniera (inglese)  Conoscenze tecniche (metodologie, tecniche e modalità di esercizio dell’attività professionale)  Tecniche di comunicazione interpersonale; utilizzo di attrezzature in dotazione; nozioni di pronto soccorso; tecniche di problem solving;  Software applicativi in uso  Capacità (orientamento, capacità cognitive e relazionali)  Orientamento al servizio pubblico; capacità di gestione dell’ansia e dello stress; capacità di ascolto di interlocutori diversi ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE Possono presentare domanda i dipendenti in

Settori: Avvisi di mobilità

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