[DRC] Gerente de Recursos Humanos
Ente: DRC - Danish Refugee Council
Scadenza: 2026-09-14
Paese: INTL
Descrizione
Gerente de Recursos Humanos DRC - Danish Refugee Council Open positions at DRC Caracas ( Venezuela ) Human Resources Show advice for this position Application deadline in 12 days : Sunday 13 Sep 2026 at 21:59 UTC Open application form Contract This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts . AI Application Assistant: Maximize your UN job search. AI Application Assistant Details El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela. Acerca del trabajo DRC administra sus operaciones en Venezuela bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y cuatro oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure, Zulia y Distrito Capital. DRC Venezuela implementa actividades de monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para personas con necesidades específicas (PWSN), sesiones informativas para personas de interés (PoC), prevención de la trata de personas y seguridad alimentaria. En el marco de la respuesta de emergencia al terremoto ocurrido en el mes de junio 2026, DRC busca incorporar un/a Gerente de Recursos Humanos que será responsable de liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos. Prop****ó****sito general del puesto El Gerente de Recursos Humanos que será responsable de liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos, proporcionar asesoramiento general, coordinación y gestión al equipo de Recursos Humanos, así como apoyo técnico de Recursos Humanos a las oficinas de campo. Garantizar un soporte eficiente al programa de acuerdo con las políticas y procedimientos existentes de DRC. Responsabilidades principales Gestión. Liderar y gestionar el equipo de Recursos Humanos (incluyendo planificación de personas, rendimiento, bienestar y desarrollo) Proporcionar apoyo técnico, asesoramiento y desarrollo de capacidades al equipo Asesorar y asistir a los directivos en cuestiones y preocupaciones relacionadas con Recursos Humanos Reclutamiento, desarrollo y planificación de personas Impulsar y apoyar las actividades de reclutamiento y selección asegurando el cumplimiento del proceso de reclutamiento Trabajar con el equipo directivo y personal sénior en estrategias e iniciativas de retención de nuevos empleados Garantizar un proceso de incorporación adecuado Garantizar la supervisión y coherencia en los títulos y niveles de los puestos en todas las ubicaciones de campo Ayudar a los responsables a identificar, recomendar y aprobar iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo para sus empleados a través del Catálogo de Aprendizaje de DRC.Rendimiento, bienestar y compensaciones y beneficios Responder y gestionar proactivamente el asesoramiento sobre desempeño, las quejas de empleados y los asuntos disciplinarios según sea necesario, con especial atención a la competencia del gestor del edificio y asegurando que se mantenga la documentación Liderar el proceso de gestión del desempeño Actuar como mediador imparcial en los procedimientos disciplinarios y garantizar que se administre de manera equitativa y justa, cumpliendo con todas las normativas y requisitos legales y laborales Liderar a las personas iniciativas de bienestar Definir y revisar la estructura salarial en colaboración con el equipo de Alta Dirección y coordinar el proceso anual de revisión de compensaciones y ajustes salariales. Políticas y apoyo de Recursos Humanos Mantener y actualizar los Manuales de Recursos Humanos del Personal según sea necesario Buscar proactivamente la mejora continua de procesos en las prácticas relacionadas con Recursos Humanos para mejorar la calidad y eficiencia de la producción/entrega Trabajar estrechamente con la sede central y la oficina regional para compartir información y proporcionar apoyo según sea necesario Administración: En coordinación con los Oficiales Administrativos en todas las oficinas registradas, garantizar una gestión eficaz y eficiente de las políticas, sistemas y procedimientos administrativos de oficina En coordinación con los responsables de RRHH, asegurarse de que los beneficios se expliquen debidamente a los empleados y actuar como enlace entre los empleados y la respectiva compañía de seguros. Gestionar el proceso de orientación y la lista de comprobación de llegadas para el nuevo personal y garantizar el apoyo a todo el personal y visitantes nuevos en cuanto a viajes y alojamientoComo Gerente, el titular del cargo es responsable de lo siguiente: Responsable de alcanzar las metas y objetivos estratégicos del DRC dentro del área de responsabilidad Responsable de tomar decisiones importantes sobre lo que hace la unidad: su propósito, funciones y de asumir compromisos
Settori: Human Resources
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